Saturday 07 December 2024 05:57
Closed market
ABJC 1 950 5.98%
BICC 13 500 0.00%
BNBC 1 150 -0.86%
BOAB 3 400 3.66%
BOABF 2 910 0.00%
BOAC 4 600 0.00%
BOAM 2 005 0.25%
BOAN 2 690 0.00%
BOAS 3 400 6.58%
CABC 1 150 0.00%
CBIBF 9 980 0.30%
CFAC 615 1.65%
CIEC 2 145 1.90%
ECOC 8 925 3.84%
ETIT 16 0.00%
FTSC 1 805 -1.90%
NEIC 770 0.00%
NSBC 7 440 0.47%
NTLC 7 950 -0.31%
ONTBF 2 340 1.74%
ORAC 17 500 0.00%
ORGT 1 775 -0.28%
PALC 4 520 -0.11%
PRSC 1 940 0.00%
SAFC 700 0.00%
SCRC 825 -1.79%
SDCC 5 600 -1.67%
SDSC 1 400 0.00%
SEMC 700 0.00%
SGBC 19 400 -1.02%
SHEC 900 0.00%
SIBC 3 640 0.00%
SICC 3 705 0.00%
SIVC 515 3.00%
SLBC 14 995 7.49%
SMBC 9 600 0.95%
SNTS 23 850 0.00%
SOGC 4 695 -1.47%
SPHC 4 200 0.00%
STAC 535 0.00%
STBC 7 225 -0.96%
SVOC 2 395 0.00%
TTLC 2 370 -0.42%
TTLS 2 250 -0.22%
UNLC 7 850 0.00%
UNXC 400 -4.76%

COMPANY SAVINGS PLAN (PEE)

The PEE is funded by voluntary contributions from employees and contributions paid by the company at the end of the year

Le Plan Epargne Entreprise communément appelé « PEE » est un produit d’épargne collectif qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer un complément de revenus à la retraite ou de financer un projet important (acquisition de biens immobiliers, études des enfants, …).
Le PEE est conseillé aux employés regroupés en collectif et soucieux de réaliser leur projet.
Profile

La mise en place du Plan Epargne Entreprise « PEE » permet à tous les employés de l’entreprise, proportionnellement à leur capacité à épargner, d’accéder à un véhicule d’épargne afin d’accumuler un capital pour leur projet. Ce véhicule d’épargne collectif choisi par les employés est investi sur le marché financier.
Les employés bénéficient ainsi de rémunérations de leur épargne plus intéressantes sur une durée fixée à l’avance, avec des cotisations périodiques par prélèvement automatique et des versements ponctuels libres. Les membres d’un PEE ont la possibilité de bénéficier de l’accompagnement de leur employeur (abondement).

 
Modalités
  • Mise en place d’un règlement du PEE;
  • Voluntary contributions from employees materialized by membership forms;
  • Contributions from the company.
Rémunération

Depending on the management profile. You can contact our advisers for more information: contact@fgi-bourse.com